Lighthouse Consulting Services의 CEO인 Dana Borowka와 그의 조직은 "조직과 직원이 잠재적인 자기 파괴의 위험에서 벗어나도록 돕는 것"이라는 사명 선언문에 끊임없이 집중하고 있습니다. 이는 심층적인 업무 스타일 평가를 통해 채용 기준을 높여 회사가 채용 오류를 줄이기 위해 적합한 사람을 선택할 수 있도록 합니다.