성희롱 정책은 귀하의 명성과 인터넷 카지노를 구할 수 있습니다

성희롱 혐의가 계속 등장함에 따라, 예측 가능한 문제를 방지하고 해결할 준비가되도록 인터넷 카지노 내에서 기대치를 재조정하고 재설정하는 것이 그 어느 때보 다 중요합니다..

이제 가능성에 눈을 뜨는 시간입니다

결국, 성희롱에 대한 주장은 인터넷 카지노의 내부 업무와 문화와 그 명성에도 해를 끼치고 있습니다. 직장에 괴롭힘에 대한보고가있는 경우 다음과 같은 중요한 단계 중 일부를 따라 상황을 통제하십시오.

• 혐의를 즉시 조사그리고 따라야 할 단계에 대한 적절한 조언을 구하십시오. 혐의를 조사하지 못하거나 혐의에 대한 지식이 있고 상황을 해결하기 위해 아무것도하지 않는 고용주는 추가적이고 잠재적으로 피할 수있는 책임에 스스로를 열고 인터넷 카지노.
• 직원 매뉴얼이 없습니까? 하나를 얻으십시오.인터넷 카지노 소유자는 금융 위기, 고객 유지율 및 수익 감소와 관련된 소문을 신속하게 분석하고 예상하지만, 직원을 보호하고 괴롭힘이 발생하면 혐의를 해결할 준비가되어 있습니까? 보통.
• 보고를위한 안전한 피난처 설정명확하고 접근 가능한 오픈 도어 인터넷 카지노. 많은 직장 괴롭힘의 희생자들은 편안하다고 느끼지 않았기 때문에 앞으로 나오지 않았 음을 나타냅니다.

괴롭힘이 발생하면 증거의 강점, 공격적인 행동 유형, 사전 이력 및 직원에 대한 괴롭힘의 사전 부작용을 고려하여 적절한 조치를 취하십시오.

고용주가 언제 책임이 있는지 알고 인터넷 카지노

미국 대법원은 1998 년에 인터넷 카지노 책임에 대한 표준을 설정했습니다.Faragher v. Boca Raton의 도시andBurlington Industries, Inc. v. Ellerth.새로운 사례는 법령 해석을 계속 변경할 수 있지만,이 두 사람은 특히 모든 사업자의 단계를 설정했습니다.

Faragher v. Boca Raton의 도시

1980 년대 후반 5 년 동안 Beth Ann Faragher는 파트 타임으로 Boca Raton의 공원 및 레크리에이션 부서의 해양 안전 섹션의 구조 원으로 일했습니다. 1992 년, 그녀는 두 명의 감독자와 도시에 대한 조치를 취했으며, 1964 년 민권법의 타이틀 VII와 플로리다 법에 따라 청구를 제기했으며, 당시 감독관들이 해변에서“성적으로 적대적인 분위기”를 만들었다 고 주장했다..

괴롭힘 사건에는“초대받지 않고 불쾌한 감동”, 음란 한 발언과 여성에 대한 공격적인 의견이 포함 된 것으로 추정됩니다. 스스로를 방어하기 위해, 인터넷 카지노는 그러한 행동을 막기 위해“합리적인 치료”를 행사했으며 Faragher가 직장에서 예방 적 또는 시정 기회를 이용하지 못했음을 증명해야했습니다..

판결에서 법원은 그러한 사건에 대한 표준을 제시하면서“고용주는 직원에 대한 즉각적인 (또는 연속적으로 높은) 권한을 가진 감독관이 만든 실행 가능한 적대적인 환경에 대해 피해자 직원에 대한 대리 책임이 인터넷 카지노. 실질적인 고용 조치를 취하지 않으면 방어 고용주는 증거의 우세에 의한 증거에 따라 책임이나 손해에 대한 긍정적 인 방어를 제기 할 수 인터넷 카지노.”

Burlington Industries, Inc. v. Ellerth

Burlington Industries, Inc.는 Kimberly Ellerth가 금연하기 전에 영업 사원으로 15 개월 동안 근무한 American Textiles 회사입니다. 그녀는 결국 그녀가 떠난 이유는“감독관 중 한 사람에 의해 끊임없는 인터넷 카지노을 당했다”고 주장했다.

이 감독자는 직원을 인터넷 카지노하고 홍보 할 권한을 가진 중급 관리자였습니다. Ellerth는 직장의 감독관이 그녀에게 위협으로 볼 수 있다고 세 번의 별도의 경우에 주장했다.

판결에서 법원은이 질문을 제시하면서 다음과 같이 말했습니다.“제목 VII에 따라 감독자의 환영받지 못하고 위협하는 성적 발전을 거부하지만 불리하고 실질적인 직업 결과를 겪지 않으면 고용주가 무시한 사람이 될 수 없거나 고용주의 행동에 대해 고용주를 회복 할 수 인터넷 카지노.

스스로를 성공적으로 방어하려면 인터넷 카지노는 다음을 증명해야합니다.

• 성적으로 괴롭히는 행동을 즉시 예방하고 수정하기 위해 합리적인 치료를 받았다. 그리고
• 직원은 부당하게 인터넷 카지노가 제공하는 예방 또는 시정 기회를 이용하지 못하거나 그렇지 않으면 피해를 피하기 위해 실패했습니다.

결국, 인터넷 카지노을보고하는 것은 직원과 고용주의 관점에서 옳은 일입니다. 당신이 고용주라면, 불법 행동을 발견하고 끝내는 것이 더 빨라질수록, 청구를 예방할 수있는 잠재력이 더 많습니다.

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