4 훌륭한 직원 강원 랜드 카지노을 위한 CEO의 조언
잘못된 강원 랜드 카지노에 관한 통계는 무시하기 어렵습니다. Gallup의 미국 관리자 현황 설문 조사에 따르면 우리는 82%의 경우 해당 직무에 적합한 재능을 갖춘 후보자를 선택하지 못하는 것으로 나타났습니다.FastCompany 설문조사38%의 회사가 해당 자리를 빨리 채워야 했기 때문에 잘못된 강원 랜드 카지노 결정을 내린 것으로 나타났습니다.
그 이유는 당연합니다.하버드 비즈니스 리뷰강원 랜드 카지노 66%가 '인재 관련 문제'를 최고의 비즈니스 과제로 보고 있다고 보고합니다.
알겠습니다. 그래서 우리는 강원 랜드 카지노에 그다지 능숙하지 않습니다. 비즈니스 리더로서 귀하는 직원들이 더 나은 영향력을 발휘할 수 있도록 역량을 강화할 수 있습니다.
- 당신이 원하는 직책에 맞는 직무 설명을 작성하세요...처음부터.요즘에는 독특한 직업 설명을 쓰는 사람이 거의 없습니다. 대부분의 사람들은 온라인에서 찾은 직무 설명을 복사하여 붙여넣고 자신이 수행하려는 역할에 가장 잘 맞도록 몇 가지 직무를 수정합니다.처음부터귀하가 고용하려는 사람의 목소리와 성격에 따라 달라집니다. 적절한 표현이 없더라도 설명이 마음에 들지 않으면 후보자가 자연스럽게 제적된다는 사실을 알게 될 것입니다.
- 이력서와 비슷하지만 기대하지는 마세요.강원 랜드 카지노 관리자의 56%가 일자리를 얻었습니다.이력서에 거짓말을 하는 지원자Career Builder 설문조사에 따르면. 대부분의 괜찮은 사람들은 이력서에 거짓말을 하지 않는다고 믿어야 하지만, 똑똑한 사람들은 멋진 이력서를 만드는 데 능숙하다고 가정하는 것이 안전합니다.
- 형편없는 인터뷰 기술을 해결하세요.보통 강원 랜드 카지노 담당자는 이력서를 스캔하는 데 6분을 소비합니다. 그리고 나는 당신이 이후에 있을 인터뷰를 준비하는 데 더 많은 시간을 소비하지 않을 것이라고 확신합니다.
- 직무 수행(OJP) 예측 실패.지원자를 얼마나 많은 인터뷰에 참여시키더라도 연구에 따르면 OJP를 예측하는 능력은 거의 무시할 수 있는 것으로 나타났습니다. 인터뷰에 앞서 특정 직위의 인지적, 행동적 요구 사항이 무엇인지 시간을 들여 판단하면 강원 랜드 카지노 성공 확률이 거의 8배 증가할 수 있습니다.
만약 당신이 이 질문에 대답할 수 있다면 당신은 훌륭한 인재를 강원 랜드 카지노할 수 있는 길에 들어서게 될 것입니다:
- 직업 설명이 당신의 이상적인 후보자에게 다가가나요?
- 이력서를 의사결정 과정의 한 요소로 사용하십시오. 후보자가 성공하기 위해 필요한 다른 요소는 무엇인가요?
- 인터뷰에서 어떤 질문에 답해야 하는지 아시나요? 직무 설명, 이력서, 평가 결과를 검토하여 질문 목록을 만드셨나요?
- 그 사람이 직장에서 어떻게 수행할 것인지에 대해 확신하십니까? 인재 평가 및 강원 랜드 카지노 도구를 활용하고 있나요?
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