강원 랜드 카지노이 기업 문화의 일부입니까?
직장 내 갈등은 불가피하지만 강원 랜드 카지노 문화가 존재하고 이를 지원하는 교육이 있다면 피해를 입을 필요는 없습니다. 이 게시물에서는 사람들이 일반적으로 갈등에 대처하는 방식을 폭로하고 갈등을 성공적이고 강력하게 관리하기 위한 9가지 의사소통 전략을 제시합니다.
강원 랜드 카지노을 (잘못) 처리하는 가장 일반적인 방법은 다음과 같습니다.
- 강원 랜드 카지노을 피하거나 도망치세요. 이에 대한 예로 누군가가 배우자나 동료와의 문제 해결을 거부하는 경우를 들 수 있습니다.
- 강원 랜드 카지노이 존재하지 않는 척하십시오. 이는 우리가 해결해야 할 문제가 있다는 사실조차 부인하는 경우입니다.
- 양보하거나 다른 사람과 함께 가십시오. 우리가 굴복하거나 따를 때 우리는 자신의 필요를 부정하고 상대방에 대한 분노를 쌓습니다.
- 비판, 모욕, 조작, 욕설 또는 폭력을 사용하여 힘이나 권력을 통해 공격하거나 승리하려고 시도합니다. 이는 사기를 처리하는 매우 파괴적인 방법입니다.
당신이 상상할 수 있듯이 이러한 스타일 중 어느 것도 우리의 문제를 해결하지 못합니다. 오히려 상황을 악화시켜 강원 랜드 카지노이 악화되고 걷잡을 수 없을 정도로 폭발하게 됩니다.
성공적인 커뮤니케이션의 요소
- 동의하지 않더라도 상대방의 감정과 관점을 존중하십시오.
그성공적인 의사소통의 목표는 공감을 갖는 것입니다. 즉 누군가가 자신이 하는 일을 왜 하는지 이해하고 자신이 느끼는 것을 느끼는 것입니다. 나는 공감이 모든 관계의 접착제라고 믿습니다.
- 강원 랜드 카지노을 개인적으로 받아들이지 마십시오. 피부 밑에 두지 마세요.
상대방이 화를 내도록 하고 인내심을 가지십시오. 많은 사람들이 화를 내면서 진심도 아닌 말을 합니다.
- Be ag잘 들어주세요!
잘 경청하려면 상대방을 방해하지 말고 상대방이 말이 끝나면 질문을 해야 합니다. 또한 상대방에게 무슨 일이 일어나고 있는지 인식하고 혼합된 메시지를 찾으려면 신체 언어를 관찰하십시오.아님말하고 있습니다."
- 통계e 당신은 무엇을're 청각.
사용활성듣기란 상대방이 말하는 것을 당신이 생각하는 대로 바꿔 말하는 것입니다. 이는 귀하가 그들이 말하는 내용을 이해하고 있음을 의미하며,주다당신이 이해하지 못했다면 설명할 기회를 주세요. 이것은 극도로효과t이브강원 랜드 카지노을 관리하고 잘못된 의사소통을 방지하는 도구입니다.
- 사용“I 문장”인기 주제에 대해 토론할 때ects.
의 예나 성명is "당신이 나에게 욕을 하면 정말 마음이 아픕니다. 왜냐하면 당신이 나를 존중하지 않는 것 같은 느낌이 들기 때문입니다." I 문은 세 가지 요소로 구성됩니다.주다다른 사람에 대한 구체적인 예입니다. 그리고 “왜냐하면”은 우리가 그 상황으로 인해 괴로워하는 이유를 제공합니다.
- 통계e 당신의 fee링c얼마나.
다른 사람을 공격하지 않고 당신의 생각을 표현하십시오. 적대적인 태도를 취하거나 욕설, 비판, 모욕을 사용하지 마십시오. 상황을 더욱 악화시킬 수 있습니다.
- 문제에 집중하세요, 사람 아님.
공통 기반, 즉 공유된 요구 사항, 둘 다 원하거나 동의할 수 있는 것을 찾으십시오. 그러면 두 사람의 팀워크가 강화될 것입니다.
- 숨겨진 의제가 있습니까?
상대방이 말하지 않은, 문제를 악화시킬 수 있는 다른 사람을 괴롭히는 뭔가가 있습니까? 질문하는 것이 좋은 방법입니다.발견숨겨진 의제. 다음을 시도해 보세요. “다른 문제가 있나요?
- 충돌을 유지하기 위해 시간 제한을 두세요 fr옴 에스컬레이션 중입니다.
상황이 너무 뜨거워지면 식힐 시간을 가지십시오. 필요한 경우 최소 1시간 또는 24시간이 필요합니다. 문제 강원 랜드 카지노을 위한 후속 조치 시간을 예약하세요.
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