인터넷 카지노 인재 전쟁에서 경쟁하는 방식 중 직원 개발이 1위를 차지합니다. [새 보고서]
적절한 인재를 확보하는 것은 인터넷 카지노 증가하는 수익 기대치를 실현하는 데 핵심입니다. 실제로 최근 Vistage 설문조사에 따르면 CEO의 71%가 향후 인력을 확장할 계획을 갖고 있는 것으로 나타났습니다.
중소기업은 이 과제에 어떻게 대응하고 있습니까? 인터넷 카지노들은 인재를 유치하고 유지하기 위해 (1) 기존 인력 개발(62%), (2) 임금 인상(62%), (3) 채용 전략 개선(59%)이라는 세 가지 경쟁 전략에 압도적으로 의존하고 있습니다.
수요를 충족하고 성장을 극대화하는 데 필요한 인재를 확보하려면 인터넷 카지노는 직원 개발 프로그램의 강점과 깊이를 평가해야 합니다. 개발의 궁극적인 수혜자는 직원이지만 이러한 프로그램은 기업에 도움이 되는 수많은 혜택도 제공합니다.
- 충성도 및 유지율 향상
- 채용 시 경쟁 우위 제공
- 생산성 및 성능 향상
충성도 및 유지율 향상
인재 전쟁에서 경쟁하는 것은 현재 보유하고 있는 인력을 유지하는 것에서부터 시작됩니다. 직원의 개인적인 성장에 투자하면 기존 직원의 충성도와 헌신이 향상됩니다.강원 랜드 카지노 개발이란프로그램. 직원은 나쁜 회사를 떠나는 것이 아니라 나쁜 관리자를 떠나는 것이다.
유지의 긍정적인 영향은 인재 지표 그 이상입니다. 우리의 연구에 따르면 수익과 유지 사이에는 직접적인 연관성이 있습니다. 팬데믹 기간 동안 유지율이 증가했다고 보고한 인터넷 카지노는 유지율이 감소했다고 보고한 인터넷 카지노보다 더 높은 비율로 안정적인 수익 증가를 보고했습니다.
최고의 인재를 확보하기 위해 경쟁
개인적인 성장과 명확하게 설명된 경력 기회는 최고의 인재의 요구 사항입니다. 경쟁력 있는 보상과 혜택이 기대됩니다.
일반적인 온보딩 및 직무 기술 요구 사항을 뛰어넘는 인터넷 카지노 프로그램은 고용주를 위한 주요 차별화 요소입니다. 경력 경로와 기술 및 리더십 인터넷 카지노 기회를 간략하게 설명하는 것은 최고의 인재가 추구하는 문화인 성장 문화를 보여주는 것입니다.
생산성 및 성능 향상
직원의 역량, 역량 및 효율성이 기업의 수요 충족 능력을 결정합니다. 교육 및 인터넷 카지노에 투자하면 채용 문제에 직면했을 때 생산성을 유지하고 향상하는 데 도움이 됩니다.
앞서 언급한 바와 같이 점점 더 많은 중소기업이 인력 확충을 계획하고 있습니다. 직원 수가 증가한다는 것은 신규 채용에 속도를 내는 데 우선순위가 높아진다는 의미이기도 합니다.
귀하의 사업 준비 여부에 관계없이 수요 급증이 발생하고 있습니다. 많은 기업이 좋은 인재를 잃었고, 다른 최고의 인재들은 경쟁이 치열한 채용 시장에서 여전히 위험에 처해 있습니다.
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