최고의 강원 랜드 카지노를 확보하기 위한 경쟁에서 회사 규모는 강점이 될 수도 있고 약점이 될 수도 있습니다.

중견기업은 새로운 일자리의 60%를 창출하고 미국 민간 부문 근로자의 약 3분의 1을 고용하고 있지만, 이들 기업은 채용, 고용 및 유지를 포함한 강원 랜드 카지노 관리에 어려움을 겪고 있다고 지속적으로 보고하고 있습니다.  해야 할 일이 있으므로 이제 소매를 걷어붙이고 통제할 시간입니다.도움말 구함: 성장에 필요한 강원 랜드 카지노를 찾고 개발하는 방법,' 국립중간시장센터(National Center for the Middle Market)와 브루킹스의 메트로폴리탄 정책 프로그램(Metropolitan Policy Program)이 공동으로 작성한 2017년 가을 보고서입니다.

이 보고서는 제가 수년간 중견 시장 기업들에게 말해왔던 내용을 확인시켜 줍니다: 귀하의 규모는 강점이 될 수도 있고 약점이 될 수도 있습니다. 어느 것이 될지는 당신의 선택에 달려 있습니다.

당신은 우리 경제를 발전시키는 데 도움이 되지만, 강원 랜드 카지노 문제는 당신의 성장을 제한할 수 있습니다.

중간 시장 기업(1,000만 달러 ~ 10억 달러)으로서 귀하는 다른 어떤 부문보다 더 많은 일자리를 창출하며 우리 경제의 핵심 원동력이라는 사실에 자부심을 가질 수 있습니다. 연구에 따르면 귀사와 같은 회사는 다음과 같습니다.

• 미국 민간 부문 일자리의 약 1/3을 제공합니다.
• 민간 일자리 증가의 가장 큰 부분을 차지합니다. 순 신규 민간 부문 일자리의 약 60%입니다. 그리고
• 지난 5.5년 동안 급여 증가율은 3.7%로 나타났습니다. 이는 중소기업이나 대기업에 비해 두 배 이상 높은 수치이며, 2017년 상반기에는 최대 4.7% 증가했습니다.

전체적으로 긍정적인 수치에도 불구하고 특히 베이비 붐 세대가 은퇴하고 강원 랜드 카지노 풀이 축소됨에 따라 성장에 필요한 강원 랜드 카지노를 찾고 유지하는 데 상당한 장애물에 직면할 가능성이 높습니다. 우리 경제 엔진의 원동력으로 남아 있으려면 지금 행동해야 합니다.

약점 영역 인식

보다 다양한 리소스를 갖춘 대규모 조직에 비해 중간 시장 기업의 성장은 강원 랜드 카지노 요구에 의해 더욱 직접적으로 제한됩니다. 이는 수요와 공급의 문제인 강원 랜드 카지노 재고 문제의 증가로 인해 더욱 악화됩니다.

그리고 이것이 중간 시장 기업을 괴롭히는 전부는 아닙니다. 귀하는 강원 랜드 카지노에 대한 접근을 제한하는 일련의 고유한 상황에서 운영합니다.

• 광범위성이 부족함브랜드 인지도그러니 많은 후보자들이 문을 두드리는 일이 없도록 하세요.
• 덜 강력한 강원 랜드 카지노 예측으로 더욱 효율적인 HR 기능을 갖추세요.모집 중및 교육 역량으로 인해 자격을 갖춘 지원자가 대기업에 진출하지 못할 수 있습니다.
• 강원 랜드 카지노 확보 및 관리에서 창의성을 억누르면서 거래와 전략에 더욱 강력한 HR 초점을 유지하십시오.
• 현재와 미래의 기술 격차를 식별하기 위한 전략과 주요 직위에 대한 승계 계획이 부족합니다.
• 전문 개발 및 경력 발전을 위한 많은 기회를 제공할 수 없으므로 유지 노력과 내부에서 강원 랜드 카지노를 양성하는 능력이 모두 방해됩니다.
• 교육 기관, 무역 협회, 정부 기관과 같은 외부 소스로부터 대기업보다 적은 리소스를 확보하므로 인력 개발이 제한됩니다.

이 모든 것은 당신이 한 손을 등 뒤로 묶은 채 작업하고 있다는 느낌을 갖게 할 수 있습니다. 그러나 이러한 장애물을 극복하고 미래에 대한 사람들의 수수께끼를 해결할 수 있는 정책과 프로세스를 마련할 수 있는 훌륭한 방법이 많이 있습니다.

... 하지만 당신의 힘과 힘도 인정하세요

좋은 소식이 있습니다. 직원이 직장에서 원하는 상위 5가지 중 하나는 목적의식입니다. 중견기업 고용주로서 귀하는 대기업보다 의미 있는 일을 할 수 있는 더 많은 기회를 제공하고 귀하의 사명에 더 직접적으로 기여할 수 있습니다.당신의 목적과 문화중요한 강점이자 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다.

당신은 채용, 교육 및 유지 노력에 적극적으로 참여하여 상황을 개선하기 위해 필요한 나머지 모든 조치를 취해야 합니다. 당신의 재능 문제에 대해 외부 세력을 비난하거나 외부 세력이 당신을 구해주기를 기다리지 않으면 회사의 미래가 보장되지 않습니다.

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