카지노 입플 통해 인재 문제 해결

전략 계획 과정에서 사람을 나중에 고려하는 경우가 너무 많습니다. 장비, 공급업체, 시설 및 재정과 같은 사항에 대한 역량과 요구 사항을 측정하는 것처럼 비즈니스 목표를 달성할 수 있는 올바른 카지노 입플가 있고 올바른 문화가 마련되어 있는지 고려해야 합니다.

재능 및 문화 카지노 입플은 귀하가 무엇을 놓치고 있는지 확인할 수 있는 좋은 방법입니다.

프로세스 작동 방식

재능 및 문화 카지노 입플 수행하는 것은 어려운 작업이 아닙니다. 여기에는 다음 5가지 단계가 포함됩니다.

1단계—목표 수립
Step 2—Evaluate your current state
Step 3—Define your desired future state
Step 4—Bridge the gap
Step 5—Factors and remedies

주요 질문 사항

이 단계를 수행할 때 고려해야 할 몇 가지 주요 질문은 다음과 같습니다.

• 귀하는 고유한 문화를 이해하고, 개선하고, 활용하기 위한 지속적인 프로세스가 있습니까?
• 지원자와 직원이 문화적으로 적합하고 활력이 넘치며 생산적이며 회사가 발전함에 따라 계속 참여할 수 있는지 지속적으로 평가합니까?
• 당신은 현재 직원과 장래 직원의 강점, 약점 및 행동 경향을 이해하고 있습니까? 특정 위치에 얼마나 잘 맞는지 결정하셨나요?
• "좋은" 것이 무엇인지 아시나요? 채용 관리자가 각 직위의 요구사항을 기준으로 후보자를 신중하고 일관되게 평가할 수 있나요?
• 채워지지 않은 직위 및/또는 높은 이직률이 회사의 성장을 제한합니까?
• 적절한 기술, 경험 및 문화적 적합성을 갖춘 후보자를 지속적으로 확보하고 참여시키고 있습니까?
• Does everyone involved in the hiring process at your company:
  • 인터뷰 방법을 아시나요?
  • 면접을 준비하시나요?
  • 후보자를 일관되게 평가합니까?
• 신입 직원을 위한 효과적인 90일 온보딩 계획을 제공하여 일관되고 고품질의 첫인상, 동화 및 생산성 향상 시간 단축을 보장합니까?
• 내부 카지노 입플/문화 요구 사항을 예측하고 외부 요인의 영향을 이해하는 데 전략적으로 참여하고 있습니까?
• 당신은 회사의 문화를 정확하게 전달하여 사람들에게 당신의 조직에서 일하고 싶고 계속 머물고 싶은 설득력 있는 이유를 제공하는 강력한 고용 브랜드를 가지고 있습니까?
• 효과적인 소셜 미디어 캠페인과 직원 추천 프로그램을 통해 고용 브랜드를 활용하고 계십니까?

카지노 입플 확보를 위한 성숙 모델

딜로이트의 카지노 입플 부문,베르신 바이 딜로이트는 특히 2단계와 3단계를 진행할 때 이 프로세스에 도움이 될 수 있는 카지노 입플 확보 성숙도 모델(아래)을 만들었습니다.

귀하의 조직이 레벨 1에 있지만 레벨 2 이상에 도달하기를 열망한다면 귀하는 확실히 혼자가 아닙니다. 거의 300개 회사에 대한 Bersin의 연구에 따르면 대다수가 레벨 1 성숙도에 있는 것으로 나타났습니다.

연구의 다른 주요 결과는 다음과 같습니다.

1.   영향력 있는 카지노 입플 확보로 전반적인 비즈니스 성과가 향상됩니다.
2.   Developing strong relationships with hiring managers is the top driver of talent acquisition performance. Bersin research shows that this is four times more influential than the other performance drivers.
3.   Candidate pool development is the second-most influential talent acquisition performance driver. The best HR teams and recruiters know not only where to find talented people, but also understand how to engage and sustain communications with prospective targets over time.

카지노 입플에서 로드맵까지

회사에서 인재와 문화 문제는 일반적으로 발견하기 쉽지만 해결하기는 어렵습니다. 이러한 문제가 조직의 목표를 방해하기 전에 이를 해결하려면 카지노 입플이 중요합니다.

카지노 입플의 5단계를 완료한 후에는 발견한 통찰력을 사용하여 인재 전략과 비즈니스 전략을 연결하는 포괄적이고 명확하며 실행 가능한 로드맵을 만드십시오. 이 로드맵은 귀하가 현재 어디에 있는지, 어디에 있고 싶은지, 어떻게 도달하고 싶은지 알려줄 것입니다.

목표 설정부터 보고서 작성까지 카지노 입플 프로세스는 리소스를 극대화하는 데 도움이 됩니다. 또한 인재와 문화 격차의 원인과 조치를 모두 해결함으로써 회사의 미래 성공을 보장하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

이 주제에 대해 자세히 알아보기:더 나은 문화를 구축하려면 3가지 질문을 하십시오.

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