잘못된 카지노 검증 방법

카지노 검증하버드 비즈니스 리뷰기사 “채용에 대한 당신의 접근 방식은 모두 카지노 검증되었습니다'의 저자인 Peter Cappelli는 다음과 같이 썼습니다. '기업에서는 오늘날만큼 카지노 검증을 많이 한 적이 없습니다. 그들은 그 일을 하는 데 그렇게 많은 돈을 쓴 적이 없습니다.

동의합니다. 그리고 이 기사에서 높이 평가되고 신뢰할 수 있는 보고를 바탕으로 중간 시장 회사에서 일한 경험을 바탕으로 카지노 검증에 대한 추가적인 통찰력을 제공하고 싶습니다.

무대를 마련하기 위해 오늘날의 카지노 검증 환경을 형성하는 변수를 지적해야 합니다. 현재는 채울 사람보다 일자리가 더 많습니다. 최고 경영진이라면 인재 카지노 검증이 가장 큰 관심사이자 비즈니스에 가장 큰 위협입니다.

먼저 변경해야 할 사항

구인 모집에 대한 광고를 게재하고 누군가가 지원하기를 바라는 구식 "게시 및 기도" 접근 방식을 여전히 사용하고 있다면, 그것이 첫 번째 변화 계획이 되어야 합니다. 더 이상 작동하지 않습니다.

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당신이 하고 있는 일을 측정하기 시작하세요

최고의 카지노 검증을 유치하기 위해 기업은 종종 존재하지 않는 일자리를 광고하는 것과 같은 전술을 사용합니다. 카지노 검증 프로세스 아웃소싱 제공업체를 이용해 잠재적인 후보자를 찾기 위해 LinkedIn과 소셜 미디어를 샅샅이 뒤집니다.

Cappelli가 말했듯이 "카지노 검증주들은 새로운 기술과 비용 절감에 집착하고 있습니다." 그러나 놀랍게도 채용 관행의 결과를 주의 깊게 측정하는 사람은 거의 없습니다.

사실 우리는 측정하지 않으면 답을 알 수 없습니다. 기업은 어떻게 이렇게 중요한 것에 그렇게 많은 돈을 쓰고 그것이 실제로 작동하는지 확인하지 않을 수 있습니까?

카지노 검증 어떤 모습이어야 할까요

Cappelli는 카지노 검증 프로세스를 개선할 수 있는 다양한 방법을 제공합니다. 그 중 5가지를 공유하고 제 생각을 추가하겠습니다.

1. 유령 카지노 검증정보를 게시하지 마세요. 가짜 일자리를 게시하거나 일자리가 채워진 후에도 오랫동안 광고를 게시하는 것은 최선의 방법이 아닙니다. 카지노 검증 판매 과정이므로 항상 후보자를 발굴해야 합니다.
2. 현실적인 요구 사항을 갖춘 작업 설계.추적 소프트웨어 및 키워드에 의존하지 마십시오. 올바른 후보자를 유치하는 현실적인 기대치, 요구 사항 및 보상을 게시하려면 인적 구성 요소가 필요합니다.
3. 수동적 후보자에 초점을 맞추는 것을 재고해보세요.후보자를 찾을 수 있는 좋은 장소가 많이 있으므로 직원 추천, 현재 "내부" 직원, "수동적" 및 활동적인 외부 사람, 카지노 검증 게시판, 내부 및 외부 카지노 검증 담당자, 사회 및 직업 등 모두 혼합하여 사용해야 합니다. 네트워크.
4. 적은 사람이 지원하도록 설득.Cappelli는 후보자로 유입경로를 채우고 제거하는 대신 카지노 검증주가 각각 관련 비용이 발생하는 더 작고 고품질의 지원자 풀을 만들어야 한다고 권장합니다. 나는 이에 동의하며, 우수한 후보자를 유치하고 천문학적인 비용을 피하는 데 있어서 프로세스가 가장 중요하다고 덧붙이고 싶습니다.
5. 면접 과정을 개선하세요.인터뷰는 문화적 적합성을 평가하는 가장 중요한 요소입니다. 기업이 자신의 문화를 이해하는 데 시간을 들이지 않는 경우가 많기 때문에 측정하기 어려울 수 있습니다.

"좋은"이 당신이 고려하고 있는 후보자를 설명하는 올바른 단어가 아니라면 "완벽한"이라는 단어는 완전히 위험합니다. 완벽한 후보자는 없습니다.

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