직장 복귀 : 카지노 토렌토의 안전 점검 목록

더 많은 주가 대피소 주문을 해제함에 따라 점점 더 많은 CEO가 카지노 토렌토의 건강과 안전을 보호하면서 비즈니스를 재개하는 방법을 고려하고 있습니다.

초기 분석에 따르면최신 카지노 토렌토 CEO Confidence Index Survey5 월 4-11 일, 중소 기업의 CEO는 아래 차트에서 볼 수 있듯이 작업장 전략의 일부로 광범위한 카지노 토렌토 조치를 구현할 계획입니다.

확대 된 그래프보기

이러한 옵션 및 기타 신흥 전략을 더 잘 이해하기 위해 Greenwald Doherty LLP의 카지노 토렌토 변호사이자 관리 파트너 인 Esq. 인 Joel J. Greenwald, Esq.와 ​​상담했습니다. 아래에서 Greenwald는 사무실로의 복귀를 계획 할 때 고려해야 할 안전 프로토콜, 정책 및 관행의 점검표를 제공합니다.

카지노 토렌토 리 엔지니어

• • 재구성 책상사회적 거리를 시행하기위한 물리적 장벽을 만듭니다. 최소 6 피트 떨어져 책상을 놓습니다.
  • 문과 덕트 업그레이드.전자 ​​도어 오프너를 설치하거나 소품 도어가 약간 열리므로 사람들은 수동으로 문을 열 필요가 없습니다. 공중 바이러스를 죽이기 위해 UV 조명 기술을 설치하는 것을 고려하십시오.

• 새로운 프로토콜을 간략하게 설명하는 표지판.이들을 사용하여 손 세척 및 개인 위생에 대한 새로운 정책을 명확히하십시오. 배달을 수락하거나 그룹을 피하는 과정을 설명합니다.
• 존재하는 사람들의 수 제한.Stagger People 's Shifts. 더 많은 사람들이 더 오랜 시간 동안 원격 복제를 제공하십시오.
• 청소 및 소독 업그레이드.특히 카지노 토렌토이 병에 걸린 경우 전문가가 작업 공간을 청소하고 소독하도록합니다. 자주 실링되는 표면을 자주 닦아냅니다.

새로운 정책을 실천

• 건강 점검 수행.매일 아침 카지노 토렌토의 온도를 높이고 항체 검사 요청을 고려하십시오. 카지노 토렌토의 증상과 증상의 자체보고를 모니터링합니다.평등 카지노 토렌토 기회위원회의 직장에서의 유행성 준비법적 지침과 비즈니스에 가장 적합한 접근 방식을 결정하는 페이지.”
• 카지노 토렌토 표준 설정 - 지침이 아닙니다.이러한 표준을 강력하고 명확하며 회상 할 수 없게 만듭니다. 카지노 토렌토들이 배우고 이해하고 준수하도록 교육을 제공합니다.
• PPE 사용을 제공하고 요구합니다.마스크와 같은 개인 보호 장비 (PPE)를 모든 직원에게 발행하고 사용해야하는 동시에 이러한 요구 사항에 대한 수정을 할 수있는 건강 상태를 가진 사람들을 합리적으로 수용 할 수있는 카지노 토렌토 의무를 염두에 두어야합니다.
• 원격 작업 허용.지금은 사람들이 일하는 곳에서 유연 할 때입니다. Greenwald는“두 달 전 누군가가 원격으로 일을 요청했다면‘아니요, 작동하지 않습니다.’라고 Greenwald는 말합니다.
• 카지노 토렌토이 아플 때 신속하게 행동하십시오.카지노 토렌토에게 Covid-19의 증상을 보여주는 카지노 토렌토에게 14 일 동안 또는 건강 관리 전문가가 요구하는대로자가 분리에 대해 요청합니다. COVID-19의 새로운 발생률에 대해 당국과 카지노 토렌토에게 알리는 프로세스를 수립합니다.
• 요청하는 위험에 처한 근로자에게 특별한 숙박 시설을 제공합니다.여기에는 노인 근로자, 근본적인 건강 상태가있는 근로자 (예 : 심장병 또는 당뇨병) 및 잠재적으로 정신 건강 상태가있는 카지노 토렌토이 포함됩니다. 또한 자녀가 여전히 집에있는 일하는 부모에게 숙박 시설을 제공하고 연방 휴가 의무가 적용되는지 고려하십시오.

지도자 임명 및 권한을 부여

• 최고 카지노 토렌토 책임자 임명.연방, 주 및 지역 규정 변경을 모니터링하고 카지노 토렌토 프로토콜에 대한 임원 결정을 내립니다. Greenwald는“CDC, OSHA 및 EEOC와 같은 정부 기관이 권장하는 것에 대해 생각해야합니다.
• 카지노 토렌토위원회 만들기.위원회는 다음과 같은 질문에 대해 평가해야합니다. 사람들이 어떻게 카지노 토렌토으로 돌아갈 것인지 결정합니까?
• 변경 법률 모니터기업이 COVID-19 관련 소송으로부터 보호하는 책임 방패를 얻을 것인지는 아직 명확하지 않습니다 (예 : 직원이 아프고 카지노 토렌토를 고소하는 경우). Covid-19를받는 근로자가 근로자 보상을받을 자격이 있는지는 아직 확실하지 않습니다.
• 개방적이고 명확한 의사 소통을 확인하십시오.임원, 이사 및 관리 수준의 리더는 모든 사람에게 새로운 정보를 제공하고 변화하는 절차를 통해 모든 사람에게 정보를 제공하고 탑승 할 수 있도록 카지노 토렌토들과 공개적으로 정기적으로 의사 소통해야합니다.
• FFCRA로 인한 적용 범위 계획.FFRA (Families First Coronavirus Response Act)에 따라 카지노 토렌토은 COVID-19와 관련된 이유로 휴가를받을 자격이 있으며 지불 시간이 지급됩니다. 이는 2020 년 12 월 31 일까지도 여전히 남아 있습니다.“기업은 이러한 법률을 알고 보장을 계획해야합니다. 여전히 많은 수의 카지노 토렌토이 아프거나 직장 밖에서 남아 있어야하는 증상을 보이는 증상이있을 수 있다고 생각합니다.”라고 Greenwald는 말합니다.

전반적으로 Greenwald는 CEO가 조건이 계속 발전하고 미래가 불확실함에 따라 유연성을 유지하도록 권장합니다. "우리는 현재 일기 예보와 같다"고 그는 말했다.

면책 조항

전술 한 것은이 법률에 대한 일반적인 개요를 제공하기 위해 위에서 논의 된 법률의 요약입니다. 이러한 자료는 모든 법률에 특정한 정보를 제공하는 것이 아니며 해석되어서는 안됩니다.
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