성과가 뛰어난 카지노 꽁 머니가 되기 위해 필요한 3가지 우선순위
팬데믹 기간 동안 강력한 카지노 꽁 머니십을 유지하고 명확한 방향을 제시하기 위해 올바른 조치를 신속하게 취할 수 있었던 CEO는 허우적거리고 잠시 멈췄던 CEO보다 훨씬 더 나은 성과를 거두었습니다. 끊임없는 변화, 혼란, 도전으로 특징지어지는 비즈니스 세계에서 고성능 카지노 꽁 머니십에 필수적인 몇 가지 우선순위가 등장했습니다.
우선순위 #1: 조직 전반에 걸쳐 신속하게 신뢰 구축
위기에 직면하기 위해 "모두가 직접 참여하는" 접근 방식으로 직원들을 신속하게 조직할 수 있었던 카지노 꽁 머니들은 더 빨리 정상으로 돌아올 수 있었습니다. 성공적인 위임 기술이 그 어느 때보다 중요해졌기 때문에 카지노 꽁 머니는 전략, 문화, 혁신과 같은 큰 그림 항목에 집중할 수 있게 되었습니다.
포기하고 위임할 수 없는 임원은 기본적으로 팀을 신뢰하지 않는다고 말하기 때문에 팀의 지원을 잃는 경향이 있습니다. 카지노 꽁 머니는 직원들에게 자신의 전문성과 창의력을 발휘할 여지를 제공할 때, 특히 새로운 사고 방식과 운영 방식이 모든 사람의 성공에 매우 중요할 때 신뢰가 커집니다.
카지노 꽁 머니는 투명성과 취약성을 중요시함으로써 성공적으로 신뢰를 쌓습니다. 자신이 모든 답을 갖고 있어야 한다고 생각하거나 약해 보이는 CEO는 성공을 위한 준비를 하고 있는 것이 아닙니다.
우선순위 #2: 문화 강화
팬데믹 기간 동안 저는 그만두기를 거부한 지도자들의 이야기를 듣고 놀랐습니다. 그들의 사업과 사람은 그들에게 너무 중요했습니다.
카지노 꽁 머니는 자신의 헌신, 투명성 및 유연성을 통해 강력한 문화를 육성합니다. 문화는 귀하를 차별화하고 고객이 귀하와 함께 일하는 것을 자랑스럽게 여길 수 있습니다.
우선순위 #3: 생각의 다양성을 수용
지속적인 변화와 혼란을 효과적으로 관리하려면 성과가 뛰어난 카지노 꽁 머니는 새로운 관점으로 자신의 사고에 계속해서 도전해야 합니다. 사고와 재능의 다양성은 회사의 성장을 지속적으로 촉진하고 미래를 준비하며 예상치 못한 상황을 관리하는 데 도움이 되는 불꽃입니다.
다양한 인력을 구축함으로써 얻을 수 있는 또 다른 고유한 이점은 탄력성 향상입니다. 팬데믹 시대의 화두가 된 탄력성은 팬데믹 이후 성공적인 카지노 꽁 머니십을 위해서도 필수적이 되었습니다.
고성과 카지노 꽁 머니는 끊임없이 검토하고 개선하며 재창조합니다.
지난 18개월 동안의 어려움으로 인해 지도자들은 우선 순위와 결정을 재고하게 되었습니다. 이제 그 어느 때보다 규율 있는 카지노 꽁 머니는 정기적으로 자신의 성과를 평가합니다. 즉, 자신이 잘하고 있는 부분, 조정이 필요한 부분, 변화하는 조건과 과제에 따라 습득해야 하는 새로운 기술은 무엇인지 평가합니다.
이 기사는 원래 다음에 출판되었습니다.미국 도시 비즈니스 저널.
저자 정보: