효과적인 카지노 꽁 머니 제공하고 실수를 피하는 방법

피드백 제공은 개인이 전문적으로 성장하고 조직의 성공을 보장하는 데 필요한 악입니다. 그러나 대부분의 사람들은 카지노 꽁 머니 제공하는 불편하고 카지노 꽁 머니받는 것을 좋아하는 사람들이 더 적습니다.

아마도 우리는 불쾌한 카지노 꽁 머니 받고 있었으며 그에 대한 흉터 조직이있을 것입니다. 우리는 다른 사람을 기분 나쁘게 만들고 싶지 않습니다. "그것의 또 다른 부분은 우리가 카지노 꽁 머니 제공하는 방법을 배운 적이 없다는 것입니다."

그러나 리더로서 카지노 꽁 머니 제공하는 것은 귀하의 책임입니다. 건설적으로 처리되면 피드백은 직접 보고서와 동료가 성공하는 데 도움이 될 수 있습니다.

실행되지 않은 카지노 꽁 머니은 충돌로 이어지고 직장 갈등은 비용이 많이 듭니다. CEO 및 경영진 개발에 중점을 둔 뉴욕에 기반을 둔 회사 인 Paragon Global Consulting Group의 관리 파트너 인 Adam Vane은 A를 가리 킵니다.2008 직장 갈등에 관한 연구심리적 언론에 컨설팅하여.

이 연구에 따르면이 분쟁은 미국에서 근무일 기준으로 1,600 억 달러, 4 억 8,500 만 달러의 손실이 발생했습니다. 그리고 응답자의 25%가 갈등을 피하려고 노력하는 것은 사기를 죽이고 직장에서 갈등과 부재를 일으킨다 고 응답했습니다.

“카지노 꽁 머니이 필요하다”고 Vane은 말합니다. "사람들 비용을 살펴보면 그 비용의 많은 비용이 갈등에서 비롯된 많은 데이터가 있습니다.".

지난 10 년 동안 Vane은 수백 명의 Pistage CEO 회원들과 대화하여 사업에 대한 갈등 비용을 추정하도록 요청했습니다. 그가 직장 긴장 비용에 대해 그가 수집 한 일화적인 증거는 엄청납니다.

“실패없이 손이 올라가고 매년 $ 100,000 ~ 1 백만 달러 범위의 비용 금액을들을 것입니다.”라고 그는 말합니다. "대부분의 강력한 의자가 말할 수 있듯이 대인 관계 갈등을 해결하는 것은 종종 오후 토론의 주제입니다."

Dallas-Fort Worth 지역에 위치한 영업 프로세스 디자인 및 교육 회사 인 Sales Collective의 창립자/CEO 인 Steve Heroux에 따르면 카지노 꽁 머니은 양방향 거리 여야합니다. 카지노 꽁 머니에 개방적이면 마음에 가서 개선하고 싶다는 것을 보여 주면 즉시 팀과의 신뢰와 충성도를 구축합니다.

“이것은 더 많은 카지노 꽁 머니 공유 할 가능성이있는주기를 만들어 낼 것입니다. "회사와 팀의 모든 사람은 다른 유리한 지점을 가지고 있으며, 많은 시간에, 그들은 당신보다 고객과 다른 직원들과의 문제와 기회에 훨씬 더 가깝습니다.".

효과적인 카지노 꽁 머니이란 무엇입니까?

효과적인 카지노 꽁 머니은 입력을 제공하는 방법입니다. 긍정적, 부정적 또는 중립 일 수 있습니다.

“내가 시작한 첫 번째 장소는 부정적인 단어를 건설적인 것으로 바꾸는 것”이라고 Baranov는 말합니다. "Constructive는 내가 당신이 한 일을 좋아하지 않았지만 내가 관심을 갖고 도와주고 싶은 메시지를 전달한다고 말합니다."

효과적인 카지노 꽁 머니 제공하려면 성능을 바꾸고 개선하는 데 필요한 방향으로지지하고 격려하며 구체적으로 노력해야합니다.

목적에 관계없이 카지노 꽁 머니은 원하는 결과에 기여하는 통찰력이나 제안을 제공하기 때문에 올바르게 전달 될 때 수신기에 항상 유용합니다..

“효과적이거나 그렇지 않다고 말할 수있는 사람은 한 명 뿐이며 수신기입니다.”라고 Baranov는 말합니다. "그래서 이상하게 들리면 때로는 피드백에 대한 카지노 꽁 머니 요청하고 싶습니다."

카지노 꽁 머니주고받는 것이 중요한 이유는 무엇입니까?

직장에서 카지노 꽁 머니 제공하고받는 것은 행동을 변화시키고 생산성을 향상 시키며 성능을 평가할 수 있습니다.
직원과 관리자는 자신의 강점이 어떻게 지위와 전체 조직에 도움이되는지, 개선의 여지가있는 곳을 알아야합니다.

아이디어는 자신과 동료들이 더 높은 수준에서 공연하도록 도전하는 것입니다.

직장에서 카지노 꽁 머니주고받는 다른 이유는 다음과 같습니다.

영감을주는 성장 :직원들은 자신의 행동이 주변 사람들에게 어떤 영향을 미치는지에 대한 카지노 꽁 머니받을 때 새로운 관점을 얻습니다.
“가장 좋은 코칭, 특히 좋은 코칭 중 가장 좋은 코칭”이라고 Heroux는 말합니다. “최고의 사람들은‘내가하고있는 일을 말해줘서 더 나아질 수 있습니다.’말하지 않으면 아프게됩니다. "

사람들에게 목적을주는 목적 :카지노 꽁 머니은 사람들이 중요한 것을 상기시켜 유용하고 가치를 느끼도록 도와줍니다.

“당신은 사람들에게 물어봐야합니다.‘인생을 개선하기 위해 어떻게해야합니까? 개선하기 위해 무엇을 할 수 있습니까?

Heroux는 무슨 일이 일어나고 있는지, 팀의 온도를 얻고, 당신이 모르는 것들을 인식하기 위해 자주 체류 인터뷰를하는 것이 좋습니다..

“그들이 당신을 믿고 투명하다면 모든 것을 말해 줄 것”이라고 Heroux는 말합니다. "그러면, 당신은 그런 일을하거나 때로는 육체적으로 할 수 없기 때문에 왜 할 수 없는지 설명합니다."

직원 참여 개선 :A에 따르면2022 Gallup Study, 직원들은 적어도 일주일에 한 번 카지노 꽁 머니 받으면 직장에 참여할 가능성이 높습니다. 정기적 인 의사 소통과 피드백은 직장에 대한 강력한 헌신을 장려하는 명확성과 상호 성장의 문화를 육성합니다.

업무 관계 구축 및 유지 관리 : 피어 투 피어 카지노 꽁 머니은 공개 커뮤니케이션을 허용하고 관리가 불가능해지기 전에 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다.

인재 개발 향상 :카지노 꽁 머니은 관리자와 개별 리더가 인재에 영향을 미치고 발전시키는 데 도움이됩니다. 관리자는 또한 직원들에게 참여하고 효과적으로 일하며 기술을 구축 해야하는 좋은 이유를 제공 할 수 있습니다.

"진정한 영업 리더가 되려면 진정한 영업 리더가 되려면 카지노 꽁 머니 자신의 경력 목표 또는 경력 목표와 관련된 영역에 어떻게 연결할 수 있는지 알아야합니다."라고 Heroux는 말합니다. “예를 들어,‘들어 봐요, 톰.

7 효과적인 카지노 꽁 머니위한 팁

효과적인 카지노 꽁 머니의 기술을 마스터하려면 사려 깊고 의도적 인 접근이 필요합니다. 배송을 개선하기위한이 7 가지 팁을 고려하십시오.

1. 당신의 목적을 알고

왜 당신이 카지노 꽁 머니 제공하는지와 그것이 당신이 이끄는 결과를 분명히하십시오. 개선을 장려하거나, 일자리를 잘 인정하거나, 특정 문제를 해결하든, 카지노 꽁 머니위한 목적을 이해하면 적절하게 프레임을 만들 수 있습니다.

2. 사람이 아닌 행동에 집중하십시오

“효과적인 카지노 꽁 머니은 문제에 대해서는 힘들지만 사람에게는 더 쉽습니다.”라고 Vane은 말합니다. “당신은 사람의 정체성보다 행동에 더 집중합니다.

3. 행동이 당신에게 어떤 영향을 미쳤는지에 집중하십시오

특정 동작과 다운 스트림 영향에 중점을 둡니다. Vane은 콜센터 잠금을 잊어 버린 직원 의이 예를 카지노 꽁 머니합니다.

Vane은 어떤 결과가 발생할 것인지 명시하는 대신, 직원이 언어 적으로 이어지고 다음에 일어날 일을 실현하는 개방형 질문을하는 것을 제안합니다. 예를 들어, 잠그지 않는 것은 경찰에 전화를 걸어 빅 보스, 직접 상사입니다.

“사람이 자신의 행동이 어떻게 영향을 미치기 위해 돌아가는지 이해하면 더 큰 그림을보고 관리자가 요청하는 행동 조정을 할 가능성이 더 높습니다.”라고 Vane은 말합니다..

4. 질문

개방형 질문은 대화를위한 기회를 만들고 카지노 꽁 머니 제공/받는 것으로 발생할 수있는 긴장을 확산시킬 수 있습니다..

5. 구체적으로

모호한 피드백은 종종 도움이되지 않으며 혼란을 초래할 수 있습니다. 관찰 된 행동 또는 성능에 대해 카지노 꽁 머니 구체적으로 만들려면 다음 단계에서 실행 가능합니다.

6. 적시에

적시 카지노 꽁 머니이 중요합니다. 며칠, 몇 주 또는 몇 달 동안 지연되면 수신기 느낌이 눈을 멀게 할뿐만 아니라 팀이나 조직이 계속 해칠 수있는 문제를 허용 할 수 있습니다.

그러나 개인을 인식하는 것이 필수적입니다. 카지노 꽁 머니주기 전에 Baranov는 다음과 같이 묻습니다.“지금 건설적인 피드백이나 관찰에 열려 있습니까?”

“지금은 아니지만 거절 할 수 있어야합니다.”라고 그녀는 말합니다. “‘문제가 없습니다.

7. 순간을 알고 있어야

종종 지도자들은 순간이 무엇을 요구하는지에 대해 불분명하다고 Baranov는 말합니다. 칭찬을 제공 할 시간입니까, 아니면 순간이 건설적인 카지노 꽁 머니 요구합니까?

“카지노 꽁 머니 위해 카테고리를 생각하는 것이 중요합니다.”라고 그녀는 말합니다. “코칭은 일종의 피드백이며, 멘토링은 일종의 피드백이며, 칭찬은 일종의 피드백입니다.

이 10 가지 일반적인 실수를 피하십시오 :

지도자는 인간 일뿐입니다. 실수는 효과적인 카지노 꽁 머니 전달하는 학습 과정의 일부입니다.

이러한 일반적인 실수를 알면 리더가 만드는 가장 일반적인 오류를 피할 수 있습니다.

1. 카지노 꽁 머니은 행동이 아닌 사람에 중점을 둡니다.

카지노 꽁 머니이 판단 방식으로 제시되면 사람들은 방어적이고 내면화를 나쁜 사람이라는 의미로 내재화합니다. 이것은 개인의 위생을 다루어야하는 민감한 상황에서 특히 중요합니다. Baranov가 과거에 가졌던 대화..

그녀는 사람에게 집중하지 않기 위해 어려운 카지노 꽁 머니 토론을 틀에 박힌 방법을 공유합니다.

“저는 정직한 취약성, 진정성으로 시작합니다.‘이것은 내가 말하기가 너무 어렵습니다. “의학적 일이 있는지 모르겠습니다.

2. 카지노 꽁 머니이 너무 모호합니다.

“누군가가 그들에게주고 싶은 카지노 꽁 머니 기꺼이 듣고 내면화하려는 경우 사실이 있어야합니다.”라고 Heroux는 말합니다. "행동은 당신이 한 번의 임의의 시간을 관찰 한 것이 아니라, 당신이 지적 할 수있는 것이 그 행동을 일관되게 수행하는 패턴을 보여줍니다.".

3. 피드백은 사람들이 카지노 꽁 머니 받고 싶어하는 방법을 무시합니다.

어떤 사람들은 직접적이고 솔직한 대화를 선호합니다. 다른 사람은 서면 형식으로 카지노 꽁 머니 받기를 원할 수 있습니다.

“Achilles의 지도자들의 발 뒤꿈치는 그들이 황금률을 실천한다는 것”이라고 Heroux는 말합니다. “그렇게하지 마십시오.

그는 다음과 같은 질문으로 시작하는 것을 제안합니다 :

• “카지노 꽁 머니 어떻게 선호합니까?”
• “충분한 카지노 꽁 머니 받고 있다고 생각하십니까? 왜 또는 왜 그렇지 않습니까?”
• “최근에 다르게 처리하고 싶은 상황은 무엇입니까?”
• “무엇을 바꾸겠습니까?”
• “개선하고 싶은 일의 영역은 무엇입니까?”
• “직업의 어떤 측면에서 더 많은 도움이나 코칭을 원하십니까?”

4. 부정적인 카지노 꽁 머니은 긍정적 인 메시지 사이에 끼워집니다.

종종 Sh*t 샌드위치라고 불리는 부정적인 피드백의 양쪽에 긍정적 인 카지노 꽁 머니주는 사람을 혼란스럽게하고 신뢰를 손상 시키며 조작 적입니다..

“대화가 길어지고 기분이 좋지 않습니다.”라고 그녀는 말합니다. “어려운 대화가 필요하다는 것을 분명히하고 인정합시다.

Vane은 카지노 꽁 머니 제공 할 때 피드백과 관련된 행동과 관련이없는 칭찬으로 마무리합니다.
“이것은 중요합니다. 당신이 그들을 다른 것에 대해 칭찬한다면, 그것은 그것이 자신의 정체성이나 사람으로서 그들에 관한 것이 아니라는 것을 알립니다.”라고 그는 말합니다.

5. 카지노 꽁 머니에는 사실이나 세부 사항이 포함되어 있지 않습니다.

일반성은 너무 느슨하고 종종“항상”또는“절대”와 같은 단어를 포함합니다. Vane은 중립 언어를 사용하여 사실에 대한 합의를받습니다.

““나는 눈치 채 셨다”고 말하면 매우 강력하다 "고 그는 덧붙였다. "이는 에스컬레이션 할 수없고 정보를 가져 와서 사실을 얻고, 질문을하고,이 결정을 내린 원인이 무엇인지 이해하고 있습니다.".

이것은 풀 전략이라고하며 공감을 사용하여 상대방에게 답을 얻는 개방형 질문을 중심으로 구성됩니다.

다음 단계에서 Vane은 해결책에 동의하는 것이라고 말합니다.

“저는 계약으로 관리하는 큰 지지자입니다.”라고 그는 말합니다. “계약으로 관리 할 때 다음에 법을 제정 할 필요가 없기 때문입니다.

6. 카지노 꽁 머니은 행동의 동기를 해부하는 데 중점을 둡니다.

행동 뒤에 동기 부여에 대한 가정이나 판단은 튀어 나와 사람들을 방어에 빠뜨립니다.
“우리가 가정을 호기심으로 바꿀 수 있다면 개인 및 직업 생활에서 많은 문제를 해결할 수 있습니다.”라고 Baranov는 말합니다.

7. 카지노 꽁 머니이 너무 상세하고 그려져 있습니다.

비공개와 대면으로 신속하게 카지노 꽁 머니 제공한다고 Vane은 말합니다. 간단하고 요점에 집중하십시오.

8. 카지노 꽁 머니은 간접적 인 위협을 만듭니다.

누군가의 직업이 줄을 서지 않는 한 (사실인지 인정하는 것이 중요하지 않으면, 어려운 대화가 필요하지만 고용이 위험하지 않다는 것을 분명히하십시오..

9. 카지노 꽁 머니은 유머와 함께 제공됩니다.

우리가 긴장하거나 불편한 상황에 처할 때 풍자와 유머는 종종 나타납니다. 카지노 꽁 머니 줄 때 상황을 밝히거나 농담을하지 마십시오.

10. 카지노 꽁 머니은 진술이 아닌 질문으로 전달됩니다.

질문처럼 카지노 꽁 머니 표현하는 것은 효과적이지 않습니다. 또한 수신기는 냉소적으로 취할 수 있습니다.

양방향 거리

Heroux는 리더들에게 진정한 효과적인 카지노 꽁 머니이 양방향 거리라는 것을 기억하도록 리더들에게 상기시킵니다.

“당신은 완벽하지 않습니다. 나는 완벽하지 않습니다. 우리 중 누구도 없습니다. 누군가가 당신의 카지노 꽁 머니 마음에 가져 가려면, 당신은 당신의 의견을 기꺼이들을 것입니다.”라고 Heroux는 말합니다.

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