경력 재창조 : 비즈니스 개발에서 인터넷 카지노 리더를 증폭시키는 6 가지 전략

영업 전화를 받거나 피치 회의를 통해 앉거나 최고 기업의 최고 영업 담당관 BIOS를 숙독하면 오늘날 20 년 전보다 더 많은 인터넷 카지노을 볼 수 있습니다..

조직은 비즈니스 인터넷 카지노과 같은 남성 지배 분야를 포함하여 남성 지배 분야를 포함하여 남녀 평등을 크게 발전 시켰지만 아직 갈 길이 멀다..

오늘, 인터넷 카지노은 약영업 리더십 위치의 21%전 세계. 이것은 조직이 인터넷 카지노 영업 리더를 찾고, 채용 및 개발하기위한 더 나은 전략이 필요하다는 강력한 증거입니다.

기업은 어떻게 모든 수준에서 인터넷 카지노을 사업 개발 역할로 초대하고 계급 내에서 인터넷 카지노 지도자를 향상시킬 수 있습니까?

답을 얻으려면, 우리는 경영진 코치 Nancy Girres와 Dayna Milne 및 비즈니스 인터넷 카지노 전문가 및 Applt Ventures CEO Amanda Moriuchi를 찾았습니다.

문화로 시작

“이 문제에 대해 안전하게 이야기하는 문화가 필요합니다.”라고 Girres는 말합니다. "이것은 사장, CEO 또는 담당자와 함께 경영진 수준에서 시작합니다."

인터넷 카지노을 포함하지 않는 영업 리더십 팀은 인터넷 카지노을 리더십 열망으로 소외시키지 않기 위해 성 평등에 대한 대화에 접근하는 데 특히주의해야합니다.

Moriuchi는 다음과 같이 설명합니다.“일부 회사는 DEI 프로그램을 확인할 상자로 만듭니다. 그들은 인터넷 카지노들을 그러한 환경으로 데려 오지만 소수 지도자들로부터 오는 피드백에 관심이 없습니다.”.

다양성은 결국 팀 사진 이상입니다. 인터넷 카지노을위한 공간을 만드는 것은 비즈니스에 좋습니다.

“고객 기반의 다양성, 폭 및 폭을 반영하지 않는 리더십 팀이 있다면 고객 기반의 대다수를 소외시킬 것입니다.”라고 그녀는 말합니다.

6 인터넷 카지노 지도자를 향상시키기위한 전략,진정으로

비즈니스 개발 결과를 향상시키기 위해 인터넷 카지노 인재를 최대한 활용하려면 어디서 시작하고 어떻게 진행합니까? 우리가 이야기 한 인터넷 카지노 지도자들은 몇 가지 제안을했습니다.

1. 의도 설정

다양성 노력의 결과는 그것을 주도하는 의도에 크게 의존 할 것입니다. Milne은 조직이 인터넷 카지노을 영업 조직이나 리더십 팀에 추가하려는 이유를 조사 할 것을 권장합니다.

“당신은 더 많은 인터넷 카지노을 포함시키기 위해 진정으로 문화를 바꾸고 있습니까, 아니면 광학을 위해 그것을하고 있습니까?” 그녀는 묻습니다.

Moriuchi가 설명 하듯이 차이는 눈에 띄게 될 것입니다. "토큰이되는 것은 다양한 리더십 팀을 가질 수있는 경쟁 우위를 제공한다는 것을 인정하는 회사 내에서 일하는 것과는 완전히 다른 경험입니다."

“이유”를 이해하고 조직 전체에 전달하여 더 큰 포용성에 존재하는 향상된 기회를 강조합니다..

2. 양방향 대화로 만드십시오

인터넷 카지노이 조직에서 필수적인 역할을 해야하는 경우 영업 리더십 테이블의 장소로는 충분하지 않습니다. Milne은“모든 사람이 자신의 성별, 민족성 또는 배경에 관계없이 자신을 표현하고 자신이 될 수있는 목소리를주는 것은 우리가 사람들로부터 최선을 다하는 방법입니다.

그녀는 덧붙였다.“인터넷 카지노에게 말할 공간이 주어지지 않으면 종종 우리는 들리지 않을 것”이라고 덧붙였다. 방의 소수자로서 발언하기가 어려울 수 있으므로 회사 경영진은 인터넷 카지노 지도자와 떠오르는 스타로부터의 의견을 적극적으로 요청해야합니다.

3. 더 나은 채용 결과를 위해 작업 게시물 재평가

인터넷 카지노이 남성과 다르게 구직에 접근한다는 것을 알고 있습니까? 그렇지 않은 경우, 채용 노력이 under가 될 수 있습니다.

Milne은 다음과 같이 지적합니다.“LinkedIn에서 구직을 던지거나 실제로 일자리를 열고 있다면 다양한 인력을 창출하고 인터넷 카지노을 홍보하려는 노력을 지원할 후보자 풀을 유치하지 않을 것입니다.” 이러한 유형의 작업장에 대한 직책을 광고하는 방법과 내부적으로 개방을 전달하는 방법은 얼마나 많은 인터넷 카지노의 응답에 큰 영향을 줄 수 있습니다.

“남성이 12 개의 자격 중 3 ~ 5 명을 만나면 그 일을 신청한다”고 Girres는 말합니다. “인터넷 카지노이 12 개의 자격 중 11 개를 만나면, 그들은 물러 섰다.

4. 무의식적 인 편견을 근절

Moriuchi에 따르면,“무의식적 편견은 인간 상태의 일부일뿐입니다. 영업 팀의 리더로서 저는 그것이 우리가 그것을 인정하고 그에도 불구하고 운영하는 방법에 대한 문제라고 생각합니다.”.

Girres의 견해로는 좋은 예는 부모입니다. "나는 왜 우리가 여전히 인터넷 카지노들이 아기를 가질 수 있는지, 경력을 가질 수 있는지 묻는 이유를 모른다"고 그녀는 말합니다.

조직이 자녀가 있다면 자신의 추진력과 야망이 사라질 것이라는 두려움이없는 두려움 때문에 조직이 젊은 인터넷 카지노 영업 담당자를 홍보하는 것을 피할 때 어떤 일이 발생하는지 고려하십시오. 이 회사들은 앞으로 몇 년 동안 수석 인터넷 카지노 비즈니스 개발 리더의 강력한 파이프 라인이 부족할 것입니다.

이러한 영향은 이와 같은 무의식적 편견에 비추어 시스템과 질문 결과를 조사하는 것이 왜 그렇게 중요한지를 보여줍니다. 의도하지 않고 환영받지 못하는 메시지를 어디로 보내고 있습니까?

5. 리더십의 명확한 길을 차트

“인터넷 카지노 트랙을 제공해야합니다.”라고 Girres는 말합니다. “내가 COO가되고 싶다는 것을 알고 있다면 여기서 배우고 알아야 할 가장 중요한 5 가지가 있습니다.

인터넷 카지노이 영업 이사, 최고 영업 담당관 또는 글로벌 비즈니스 개발 책임자가되는 경우에도 마찬가지입니다. 그녀는이 목표의 길을 따라 단계를 이해하고 자신의 목적지에 도달하기 위해 기술과 지식을 습득 할 수있는 방법을 이해해야합니다.

6. 리더십 인터넷 카지노 투자

일단 커리어 경로를 설정하면 인터넷 카지노 구조를 작성하여 지원할 수 있습니다. 여기에는 내부 교육 트랙이 포함될 수 있습니다.외부 리더십 인터넷 카지노 프로그램및 일대일 코칭 및 멘토링.

모든 프로그램이 인터넷 카지노을 위해 예약되어 있어야한다고 생각하지 마십시오. 지원 인터넷 카지노 환경에는 이점이 있지만 혼합 성별 그룹도 장점을 제공합니다.

“우리가 같은 방에 있다면 서로의 도전을 더 잘 이해합니다. 나는 남자의 관점을 본다. 그는 내 것을 본다”고 말했다.

“나는 판매 멘토로 남성과 인터넷 카지노을 모두 가지고있었습니다.”Moriuchi는 말합니다.

남녀 평등의 가치

Girres는 다양성에 대한 그녀의 관점을 요약합니다.

이 태도는 인터넷 카지노 리더의 문을 열고 직원과 고객 모두를위한 비즈니스 개발 공간을 향상시킵니다.

그리고 Moriuchi는 변명을 가진 사람들에게 다음과 같이 말합니다.“만약 그것이 회사의 생존에 대한 삶이나 죽음이라면 다양한 리더십 팀이 필요하다는 것을 깨달았습니다.”.

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