카지노 검증에서는 자존심이 파급효과를 갖습니다.
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전반적으로 자기 존중이 증가함
지도자는 자신의 장점을 인식하고 약점을 보완해야 합니다. 이를 통해 직원은 자신의 기술을 육성하고 자신의 기술과 조직의 요구 사항 사이의 적합성을 결정할 수 있습니다.그들스스로에 대해 기분이 좋아야 합니다. 즉, 긍정적이다카지노 검증롤 모델이 되는 카지노 검증가 생성기타-팔로워의 존중, 모두의 자존감이 높아지는 문화를 조성합니다.
교훈: 다른 사람을 이끌려면 우리 자신을 관리해야 합니다.
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