인터넷 카지노 정서가 3분기와 거의 변하지 않은 채 유지됨[2022년 4분기 인터넷 카지노 신뢰 지수]
항해의 황금 시대에 선원들은 무역풍이 반구를 이동시키는 적도 근처 지역이 부진을 일으킬 수 있다는 것을 알았습니다. 이 시기에는 바람이 어느 쪽으로도 불지 않아 본질적으로 며칠 동안 같은 자리에 머물게 되었습니다. 4분기 Vistage 인터넷 카지노 신뢰 지수에 대해서도 마찬가지입니다. 이는 이전 분기에 비해 거의 변화가 없었으며, 이는 인터넷 카지노들이 향후 1년 동안 비즈니스 바람이 어떤 방향으로 불 것인지 고민하고 있음을 나타냅니다.
4분기 Vistage 인터넷 카지노 신뢰 지수는 4분기에 1.9포인트 상승한 75.3을 기록했습니다. 이는 대불황 이후 네 번째로 낮은 수치입니다. 지수의 6개 핵심 구성요소를 살펴보면, 개선됨, 동일 유지, 악화 사이의 인터넷 카지노 응답 변화가 서로 크게 상쇄됩니다.
오랫동안 예상했던 경기침체는 아직 실현되지 않았지만, 향후 1년간 경제 성장이 낮고 둔화될 것으로 예상되면서 사업 여건이 어렵습니다. 비용은 계속 증가하지만 그만큼 빠르지는 않습니다.
앞으로 추가 채용
어려운 경제 환경에도 불구하고 인터넷 카지노의 60%는 앞으로 직원 수를 늘릴 것이라고 말했으며 단 7%만이 인원을 줄일 계획을 가지고 있습니다. 대기업 해고가 헤드라인을 장식하는 동안 중소기업 인터넷 카지노들이 힘들게 확보한 신입사원 해고를 꺼리면서 인재축적 사고방식이 자리 잡았다.
이전 분기와 마찬가지로 84%가 인재를 유치하고 경쟁하기 위해 임금과 보상을 인상하고 있습니다. 또한 채용 보너스 제공(44%), 유연한 근무 시간 및 일정 조정(68%), 원격 근무 옵션 제공(60%) 등은 더 나은 인재를 더 빨리 채용하기 위해 점점 더 많이 활용되고 있습니다.
견습 및 인턴십 프로그램 개발도 작년에 특히 제조 및 건설 분야에서 상당한 성장을 보였습니다. 1년 전 인터넷 카지노의 29%가 이러한 프로그램에 투자했다고 답했습니다.
보존에 주의
인터넷 카지노가 지속적으로 인원을 늘리면서 고용이 가장 많은 관심을 받았지만, 그 바탕에는 잃어버린 근로자를 더 나은 일자리로 대체해야 할 필요성이 있습니다. 미국 노동통계국에 따르면 국내 인력 1억 6,350만 명 중 퇴직율은 월 400만 명 이상으로, 연간 총 직원 이직률은 29%에 달합니다.
그러나 유지율은 향상되고 있습니다. 1년 전과는 급격한 반전을 통해 인터넷 카지노의 26%가 유지율이 증가했다고 보고했으며, 2021년 4분기의 29%에 비해 단 14%만이 유지율 감소를 경험했습니다. 직원을 잃으면 직원을 찾는 데 걸리는 시간에 따라 즉시 생산성 손실이 발생합니다.
모든 직원의 경험의 핵심은 상사, 즉 보고하는 사람입니다. 그들의 상사는 그들의 책임을 정의하고 목표를 설정하며 성과를 측정합니다.
인플레이션의 롱테일
인플레이션이 천천히 하강하기 시작하여 1979-80년 인플레이션 급등에 대한 두려움이 진정되었고, 이로 인해 연준은 이를 통제하기 위해 금리를 18%로 인상했습니다. 그 주기에는 3년이 걸렸습니다. 실업률은 1982년에 10.8%에 이르렀고 극심한 경기 침체로 인해 인플레이션이 통제되어 4% 미만으로 돌아갔습니다.
급격한 상승의 영향이 큰 타격을 입혔습니다. 임금 및 보상 인상으로 인한 모든 비용의 증가로 인해 인터넷 카지노는 자신이 감당하고 있는 인상분을 상쇄하기 위해 고객에게 지속적으로 가격을 인상해야 했습니다.
가장 중요한 것은 인플레이션으로 인한 고객 행동의 변화입니다. 팬데믹의 결과로 이미 변화한 구매자들은 이제 점점 더 높아지는 가격과 2023년 경제에 대한 불안감에 점점 더 민감해지고 있습니다.
이제 하이브리드 작업 공간으로 인해 구매 팀은 연결성이 떨어지고 이 모델에서 협업하는 데 더 많은 어려움을 겪게 되어 구매가 더욱 제대로 작동하지 않게 됩니다. 새로운 제품과 서비스를 판매하는 새로운 영업사원을 방정식에 추가하면 구매 혼란이 발생합니다.
새로운 현실
경기 침체에 진입하든 성장이 약하거나 둔화되든 관계없이 2023년에는 어려운 시장이 될 것입니다. 직원을 고용하고 유지하는 것도 어렵고, 비용을 유지하기도 어렵고, 가격 인상을 고객에게 전가하기도 어렵습니다. 동일한 경제적 압박 속에서도 손실을 입지 않고 말이죠.
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