8 月 2 日の午後，産業ユースカジノ ログインできないの副社長であるLiu Taoが、ユースカジノ ログインできないの子会社であるWeifu Hi-Techを招集、太地産業およびユースカジノ ログインできない組織人事部を含む8社の関係者、オフィスおよびその他の関連部門の責任者，ユースカジノ ログインできないの人材育成活動について話し合う。
会議中，各企業はコアユースカジノ ログインできないの育成とさまざまなユースカジノ ログインできないプラットフォームキャリアの構築に重点を置いています、ユースカジノ ログインできないの誘致、教育、採用、維持における革新的な対策、ユースカジノ ログインできない育成における企業技術のアップグレードと変革開発が直面する未解決の問題とそれに対処するための次のステップ、および高レベルのユースカジノ ログインできないを誘致するための国有企業に対する市の支援，業界とユースカジノ ログインできないの統合を深める，国有企業をより強く、より大きくする、産業の高度化を促進するための関連政策提案の 3 つの側面に関する交換および講演。各部門も、実際の仕事に基づいてユースカジノ ログインできないの仕事について意見や提案を出しました。
劉濤は強調しました，新たな開発段階に基づく，私たちは、第一の資源としての才能の開発に対する意識を強化する必要があります，まず、ユースカジノ ログインできないを集めて会社を強化することに集中しなければなりません、ユースカジノ ログインできない開発を企業開発戦略に組み込む，うまくいきました、うまく実装する；2つ目は、自分自身のビジネスの改善を強化することです，革新的な方法と方法，人事業務において科学的に良い仕事をする，企業の発展を支援する；3 つ目はリソースを調整することです，タレント活動で相乗効果を生み出す，産業とユースカジノ ログインできないの統合的発展を深化させる，産業チェーンを通じてユースカジノ ログインできないチェーンを集める，ユースカジノ ログインできないチェーンを利用して産業チェーンを強化し、チェーンを強化し、チェーンを強固にし、チェーンを強化する。

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