的確かつユースカジノ ランク執行体制を確立するための業界団体の3つの施策

リリース時期: 2018-10-11

業界団体は取材ユースカジノ ランクの設立に注力、部門、個人の 3 レベルの正確で効率的な実行システム,ユースカジノ ランク向けに高効率の実行システムを構築する、高性能チーム、非常に有能な従業員,ユースカジノ ランクの価値を実感する、価値創造への強力なサポートを提供。コーポレートガバナンス構造の最適化に注力,明確な党委員会中、取締役会、監査委員会、経営者の仕事の責任と同時に,統治組織の構築の強化に重点を置く,特別な作業方法を開発する、手続き規則と認可承認フォーム,「3 つの重要な 1 つの」意思決定システムを厳格に実施する,重大な決定、重要な職員、大規模プロジェクトの手配や多額の資金運用など,書簡に規定された手順に従って実施される,法律を遵守するよう主張する、民主主義、科学、規範的な意思決定,日常の運営と管理において、さまざまなガバナンス組織の調整と協力に注意を払う,効率的な運用を促進する、小切手と残高。過去と未来をつなぐ部門としての役割を果たす,ユースカジノ ランクが合意した戦略的決定を中心に展開,実行戦術を開発する,圧力をかける、責任はあらゆるレベルで伝達される,協力と分業を強化する,高効率で実行を促進する,特にプロジェクト投資向け、基金運営、サプライ チェーンのビジネス開発には幅広いトピックが含まれます、影響範囲が広い、包括的な重要なポイント、難しい仕事,特別な作業ユースカジノ ランクを設置するか、部門合同会議を招集することによって,ユースカジノ ランク全体の開発コンセプトをさらに深化させる、合意を集めて力を合わせる、共同組織と実施。従業員の個人的な有効性を促進する,職責声明を準備する,基本的な位置情報をクリア、ポジション目標、特定の職責、労働許可と労働関係、品質モデル,従業員に固定の役職と等級を与える,責任を自覚する、クアン、利害と利害の一致,優秀な従業員を含む確立された、優秀な従業員、特別賞を含む従業員栄誉制度,個人が効率的かつ責任を持って職務を遂行するよう奨励する,価値観の実践を促進する,個人とユースカジノ ランクの間で共通の発展を達成する。

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