2 月 23 日のニュース，ユースカジノ バースデーボーナス 使い方ハイテク製造エンジニア、職長特別研修プロジェクトの段階的な総括と表彰式がユースカジノ バースデーボーナス 使い方環境保護で開催されました。
会議では特別訓練ユースカジノ バースデーボーナス 使い方の全体的な実施を包括的に検討しました。現時点では，ユースカジノ バースデーボーナス 使い方は 2 つのトレーニング セッションを開催しました，41 職長、製造技術者 16 名、合計 57 名が理論トレーニングに参加、ジョブローテーションや応用演習を含むすべてのトレーニング プログラム。第 1 段階の 34 人の学生が学生レポートに合格しました、専門家の質問、作業場の現場検査とその他の方法，応用実践ユースカジノ バースデーボーナス 使い方の包括的なレビューに参加する。
研修プロジェクトの形式に関する会議、組織と達成した成果を称賛，そして、フォローアップ作業の要件を提案します。会議の重点，訓練の足がかりは練習です；実践の評価ポイントは効果です；効果を統合するポイントはモチベーションです。私たちは「専門学習」の構築を加速しなければなりません、専門的な教育、「特訓」の仕組み，宣伝する良い方法、優れたツールは社内のさまざまなビジネス分野に実際に導入されています。実地学習に対する意識を強化する，学び続ける，製造人材の階層を構築する，訓練の政治的役割を最大限に発揮するために，より多くの人材をユースカジノ バースデーボーナス 使い方製造システムに輸送。
ユースカジノ バースデーボーナス 使い方チームも会議で発表されました、生徒の評価結果とコーチの総合的な資質・能力の評価結果，ユースカジノ バースデーボーナス 使い方学生向け、ユースカジノ バースデーボーナス 使い方コーチとユースカジノ バースデーボーナス 使い方練習チームに名誉証明書が授与されました，そしてユースカジノ バースデーボーナス 使い方学生代表を招待し、経験を共有してもらいました。

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