8 月 20 日，業界団体が2020年の新入社員研修イベントを開催，今年上半期にユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドルに加わった新入社員 10 名に対して導入研修を実施，新入社員の方が早い、新しい環境にうまく適応する、新しい仕事、新しいポジションのサポート。集団党委員会副書記、労働組合委員長 劉濤，規律検査委員会の田俊文書記がイベントに出席。
劉濤氏は、研修イベントの前に業界ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドルファミリーに加わった新メンバーを祝福しました，彼は、新入社員がこのトレーニングに合格できることを望んでいます。1 つは、慣れた状況でできるだけ早くその役割に就くことです。；2つ目は、その役割に就いたらできるだけ早く責任を取ることです，義務に忠実，蓄積に重点を置く，仕事のエキスパートになる；3つ目は、責任を取る上でより良い役割を果たすことです，私たちは高い目標を達成しなければなりません，もっと現実的になってください，私たちは重い責任を負うのに十分な勇気を持たなければなりません，私たちはあえて困難に耐えなければなりません，業界ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドルの発展にさらに貢献できるよう努めます。ティアン・ジュンウェンは新入社員と心を通わせて話し合った，彼は新入社員に対し、業界ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドルの新しいキャリアプラットフォームで安定を維持しながら進歩するよう促しました，継続的な学習と努力を通じて，自己改善を達成する；2つ目は、安定して変化に適応することです，革新的な姿勢でアイデンティティに素早く適応する、ポジション、環境の変化；3 つ目は、安定性を維持し、完全性を維持することです，政治的規律を厳守する、組織の規律、誠実さと規律、労働規律、生活規律，着実かつ広範囲にわたる成功；4つ目は、安定して将来性があることです，ターゲットを探す，業界ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドルに根付く。
このトレーニング イベントは 1 日続きます，主に事業運営と開発に重点を置いています、企業文化、規則と規制、従業員の福利厚生やその他の側面に関する関連トレーニング コースが設定されています。学生たちは初めてユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドルショールームを訪れました，ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドルのプロモーションビデオを見ました，ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドル組織および人事部、オフィス、直系労働組合が団体概要を紹介，2019 年のユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドルの事業展開，ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドル報酬制度，従業員の勤怠管理措置とその他の人事制度，管理、機密保持およびその他の管理システム、直接加盟労働組合の福利および労働組合活動の発展。
1 日の厳しいトレーニングを通じて学ぶ，従業員は一般的に、初任者研修は非常に的を絞ったものであると信じています，会社の事業開発と管理システムにすぐに慣れる，新しい作業環境に適応する、業界ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドルのチームへの統合には、一定の指針となる重要性があります。イベント終了前に，ユースカジノ 入金不要ボーナス 50ドルの規律検査委員会と機密保持室も、それぞれ新入社員に対する誠実性の誓約書と機密保持の書簡に署名しました。

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