従業員が会社の歴史を理解できるようにするため、ユースカジノ 昇格ボーナスへの統合が改善される，4 月 16 日，産業ユースカジノ 昇格ボーナス、国有企業改革の歴史的変化と歴史的問題への対応に関する特別共有イベントを開催。過去 3 年間のユースカジノ 昇格ボーナスの新入社員 25 名がこのイベントに参加しました。
研修活動は我が国の国営企業改革の歴史的背景から始まります，無錫国有企業の改革プロセスの詳細な説明，労使関係の合理化を核とした2007年以来の国有企業改革の実施プロセスに焦点を当てる。いくつかの歴史的な問題について，国有企業改革と組み合わされた業界団体の個人的な経験，事実から真実を探求することを提案、原則は法律に従って行動することです，歴史的事実を尊重する、政策の根拠を理解する，人間志向，適切に対処してください，ユースカジノ 昇格ボーナスのために調和のとれた安定した開発環境を作成する。
ユースカジノ 昇格ボーナスを振り返ることは未来をよりよく模索することである。訓練会議の後，参加者は、このイベントにより国有企業の改革プロセスへの理解が深まったと述べました，あらゆる方向へ、仕事を深く考えて処理すると、より良い啓発効果が得られます。

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