まず、規律検査チームの体制を強化する。懲戒検査・監督幹部の遂行能力を継続的に向上させるため，Hongyuan Technology は入金不要ボーナス ユースカジノチームの政治理論研究を定期的に組織しています，パーティー精神をより意識的に和らげる、自分のキャラクターを体験してみよう、性格を磨く，政治的地位の向上。規律検査幹部の育成を強化する，会社は政治的資質の高い候補者を選出しました、強力な専門能力を持つ若手幹部，規律検査チームを強化，構造をさらに最適化する、力を強化する。同時に、Hongyuan Technology は支店入金不要ボーナス ユースカジノのメンバーを組織し、ビジネス研修に参加させました，クリーンな政府の知識コンテストを実施する。
2 つ目は、懲戒検査幹部のための定期的な作業会議を開催することです。最近の作業状況を報告するための定期的な作業会議，現在の懲戒検査作業の全体的な進捗状況を全員に知らせる，参加者は定期的な会議を通じて仕事の経験を共有し入金不要ボーナス ユースカジノ，主要な作業内容についての徹底的なディスカッション，さらに分解された、精錬中、職務責任とタスクを明確にする，すべてのタスクが実装されていることを確認してください。
3 番目は、入金不要ボーナス ユースカジノの主要な作業項目を分解して実行することです。年の初め，宏源科技の入金不要ボーナス ユースカジノは、清潔な政府の構築に関する責任書と入金不要ボーナス ユースカジノの年間活動計画に基づいています，分解された主要な作業目標とタスク，そして完了期限を明確にする、担当部署，入金不要ボーナス ユースカジノは年末に項目ごとの検査と評価を実施します，クローズドループ管理の実装。

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