ユースカジノ ランクアップボーナスモデルを最適化および改善するため，11月22日の朝，業界団体が人事管理システム プロジェクトのキックオフ会議を開催，グループ本社とその完全子会社、持株会社の関係者を含む30名以上が出席。産業グループ党委員会副書記の方濤氏が会議に出席し、スピーチを行った。
ファン・タオが指摘しました，人事管理システムの情報化プロジェクトの構築は、業界ユースカジノ ランクアップボーナスがデジタル技術を活用してユースカジノ ランクアップボーナスの質の高い発展を促進するための重要な施策である，既存の人的資源管理モデルの包括的な最適化と改善，人事管理の効率化と管理レベルの標準化は、昇進に前向きな役割を果たします。まず、それを非常に重視しなければなりません，組織のリーダーシップを強化する，各ユニットは責任者と連絡担当者を明確に特定します，圧縮と圧縮の責任，プロジェクトの実施を推進し、成果を上げるよう努めます；第二に、私たちは規律の意識を強化しなければなりません，機密保持に対する意識を高める，重要な情報の安全性と信頼性を確保する；第三に、作業効率を改善する必要があります，協力的な連携を強化する，できるだけ早く結果を出力するよう努めます。
ユースカジノ ランクアップボーナス人事管理システム情報化プロジェクトは 2 段階で実施されます，プロジェクトが完了したため納品，ユースカジノ ランクアップボーナス人事管理が従業員を実現します、ユースカジノ ランクアップボーナス管理幹部、予備役幹部人事情報管理、組織構造管理、給与管理、訓練管理、採用管理とその他の有機的な統合と統合，あらゆるレベルのマネージャーにリアルタイムの情報を提供します、正確な情報，企業にさらなる利便性を提供、効率的な人事管理サービス。(ユースカジノ ランクアップボーナス本社 呉玲輝)

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