太極拳産業における若い従業員の割合の高さを考慮して、短いエントリー期間，会社のユースカジノ 入金ボーナスに対する理解が不十分，会社のユースカジノ 入金ボーナスに対する若い従業員の認識を高めるため，部門間の関係のより良い促進、同僚間の交換とコミュニケーション，チームの結束を強化する、チームの競争力を向上させる、チームワークのスキルを養う，12 月 10 日，太地工業は、若手従業員向けにユースカジノ 入金ボーナスの徹底した研修活動を特別に開始しました。
このユースカジノ 入金ボーナス研修活動は、若手社員が好む形式で実施されます，スクリプトを設定することにより、任務を完了する、ポイントを獲得できる没入型体験モード，太極拳産業の発展の歴史と文化的精神をトレーニングのあらゆる側面に統合する，若手従業員の競争意識とチームワーク能力を刺激することに成功，太地産業のユースカジノ 入金ボーナスを効果的に促進する，若手社員から満場一致で賞賛を受ける。
アクティビティ，同社のゼネラルマネジャー補佐兼管理部門ディレクターのXu Zhijun氏は、若い従業員に太極拳産業の「心の中の太極拳」を個人的に理解するよう奨励している。，「品質」と「競争」を信じます、その先、「第一位を目指す」というユースカジノ 入金ボーナス精神の深い意味合い，若い従業員に健全な競争の概念を徐々に形成するよう奨励する，常に自分自身を超越した状態を維持する，首位を争う意志を常に鍛え続ける，太極拳産業の進歩に努める、共に成長する，若々しいエネルギーを太地産業の「3つの起業家精神」に貢献するよう努めます。

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